企業を取り巻く労働環境の変化により、生産性低下が問題視されています。必要なのは「誰もが働きやすい環境づくり」エンゲージメント向上することが生産性向上に繋がる唯  一の施策であると言われている昨今です。

  社内コミュニケーションの在り方は、離職防止・多様化する時代と共に個性と向き合う人材育成に突入しました。貴方は従業員1人1人の人間性とスペックを把握できていますか？自らのアンコンシャスバイアスを同じ志を持つ同士と共に一度リセットし、見直しをしてみるのはいかがでしょうか？
「オンラインビジネス塾」は、新たな時代を牽引していく為の思考のトレーニングといえる学びの場です。


◆主なカリキュラム
    ・男女の特徴的な思考・言動をふまえたビジネスコミュニケーションとマネジメントの
       あり方
    ・世代間コミュニケーション、特に全く異なる価値観を持つデジタルネイティブ「Z 世 
        代」との関係性構築
    ・パワハラ防止法義務化対策を良好な職場環境づくりに役立て、離職を防止する
    ・組織の生産性を高めるキーワード「心理的安全性」を得るためのリーダーのあり方
    これらを中心に、各回 チェックテストやワークを交えた実践的な内容で気づきを提供致      します。

◆こんな方にオススメ
   ・人材の確保、定着に悩む経営者・管理職
   ・若手人材のマネジメントにお困りの方々
   ・配偶者や恋人との関係性を高めたい方
   ・婚活も仕事も上手く行きたいとお考えの方